Намената на прикажаните податоци и анализата која што ја понудивме имаат за цел да гоcприкажат потенцијалот на работни места што ги носи иднината, промената на работата генерално, како и динамиката по која што ќе се движат овие промени. Неспорно е дека образованието останува да биде клучниот предуслов за изборот на професија и кариера на работникот, меѓутоа глобалните трендови индиректно алудираат на промени и во самите образовни процеси. Образованието ќе мора да се адаптира и реафирмира како клучен партнер и посредник на компаниите во процесот на генерирање на квалификуван, работоспособен кадар во иднина.

Непобитен факт на кој што укажува анализата исто така, е дека професиите во областа на ИКТ се во подем и ваквиот тренд на зголемена побарувачка на работна сила во иднина ќе продолжи и во Македонија. Дополнително, најплатените работни позиции во земјава се токму оние во ИКТ секторот, каде што вработените се вреднувани и земаат плати што отскокнуваат многу повеќе од просекот. Предвидувањата за зголемување на дефицитарниот кадар за оваа област во наредните неколку години се важни индикатори за најмалку три работи.

Прво, дека платите во оваа област ќе продолжат да растат поради намалена конкурентност на пазарот. Второ, дека неопходно е интензивно да се вложува во STEM областите во сите фази од образованието и трето, потребни се редовни процени на потребите на пазарот на трудот и вложување во преквалификација во овие области за да може навремено да се одговори на побарувачката на работна сила.